传达您的薪资期望


让我们面对现实吧。任何工作的吸引力之一就是它的薪水。毫无疑问,求职者都想找一份薪水最高的工作,或者是收入潜力最高的工作,但大多数求职者都不会向潜在雇主公开承认这一点。事实上,大多数求职者虽然对薪酬问题感兴趣,但并不急于成为面试时提出这个话题的人,他们也不想在面试中提出自己对薪酬的期望,因为担心提出超出公司预算的数字会降低自己的薪水。尽管如此,越来越多的公司在最初的面试中询问应聘者对薪水的期望。

在过去,求职者被建议避免直接回答这个问题,比如“我可以灵活应变。”,“你能告诉我更多关于这个职位的信息吗?”,“我至少要挣得和过去一样多。”或者“公司对这个职位的预算是多少?”虽然所有这些回答都很公平,但它们不太可能为你赢得任何印象分,或让你摆脱困境。许多雇主希望求职者能直接回答这个问题,现在越来越多的在线申请要求求职者在申请之前提供期望薪资。

知道了一些雇主会问薪资期望,处理这个问题的最佳策略是什么?首先,你应该对问题有所期待并准备好回答它。假设在下一次面试中你会被问到这个问题,所以要准备好给出一个深思熟虑的答案。没有这个问题的答案会让潜在雇主觉得你对这个职位不认真。

弄清楚你追求的职位的合理工资是最好的方法是与你领域内的其他专业人员交谈,占据类似的职位,行业组织和招聘人员。他们会知道基于您的经验,技能集和您为您所努力的公司类型而逼真的工资人物。不要试图通过在互联网上搜索来提出一个数字。许多职业和薪酬网站抛弃了基于二手信息,未经证实的统计和无法验证的调查的数字。计算工资期望时,您也希望考虑到地理位置。旧金山的一家杂货店经理可以预计在爱荷华州的一个小镇的杂货店经理大大。

基于你的需求来确定你的薪水期望是很诱人的,而在现实中应该是基于其他因素——比如当地市场对具备你技能的专业人士的薪酬。告诉招聘人员或潜在雇主你想挣多少钱,而不是根据市场情况判断你的价值,这说明你有点天真、傲慢,或者两者兼有。确保你的薪水期望与市场所能承受的相符。

被要求提供工资期望的另一种诱惑是提供薪水范围。虽然这具有明显的优势,但它也有一些缺点。提供薪资范围,而不是特定的薪资人物,表明您对谈判开放并有助于确保您不会丢失雇主不可接受的数字。但是,如果您提供广泛的范围,如“60,000美元到90,000美元”,最好准备每年的60,000美元。如果您真的不愿意接受范围底部的薪水,请不要提供薪水范围。

不要因为你知道如何回答这个问题就认为面试中一切都会顺利进行。你可能会惊讶地发现,当涉及到这个问题时,你并没有完全准备好以让你和你的潜在雇主都满意的方式来表达你的薪水期望。我们强烈建议找个人坐下来,进行角色扮演。让人扮成招聘代理或潜在雇主,问你期望的薪水是多少。尽量按照排练的方式回答问题,然后看看结果如何。练习,直到你完全适应讨论这个问题,你的回答听起来也很自然。

在一天结束的时候,面试官知道你在找一份收入可观的工作。对面试官要直接和诚实。让他或她知道你期望的薪水是多少,以及基于你的技能和你在市场上的所见,你为什么觉得你的期望是公平的。如果你诚实公正,面试官可能会同意你提出的数字。

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