沟通你的薪水期望


面对现实吧。任何工作的景点之一就是它的支付。虽然不言而喻,求职者想要找到最多的工作,或者有最高的收入潜力,但这不是大多数求职者公开承认潜在雇主的工作。事实上,大多数求职者 - 虽然有兴趣讨论薪酬 - 并不急于成为拉别主题的人,也不希望在面试中提供薪资期望,因为他们可以通过建议公司以外的一个数字来削弱自己。预算。尽管如此,越来越多的公司在初次采访时要求申请人提出其薪资期望。

在过去,建议求职者避免使用“我灵活”等答复的直接回答问题。“,”你能告诉我更多关于这个职位吗?“,”我需要赚钱至少就像我过去所犯的那样。“或者”这项工作的公司预算是什么?“。虽然所有这些回应都是公平的,但他们不太可能赢得任何棕色积分,或让你摆脱困境。许多雇主将期望直接回答问题,越来越多的在线申请现在要求申请人在申请之前提供薪资期望。

知道有些雇主将要提出薪酬期望,什么是处理这个问题的最佳策略?首先,你应该期待这个问题并准备回答它。假设在你的下一次面试中,你会被问到,所以准备好提供一个深思熟虑的答案。没有答案这个问题显示了一个潜在的雇主,你不认真对待这个职位。

要想知道你所追求的职位的合理薪酬,最好的方法就是和同行业中类似职位的其他专业人士、行业组织以及招聘人员交流。他们会根据你的经验,你的技能和你工作的公司类型,知道实际的工资数额。不要试图通过上网搜索得出一个数字。许多职业和薪资网站都会扔掉那些基于二手信息、未经证实的统计数字以及无法证实的调查得出的数据。在计算期望薪资时,你还需要考虑地理位置因素。一个在旧金山的杂货店经理有望比爱荷华州一个小镇的杂货店经理挣得多得多。

将您的薪资对您所需要的预期基于其他因素基于其他因素,这是诱人的 - 例如当地市场正在为您的技能组成专业人士的代表性。与招聘代理商或潜在雇主进行沟通,而不是根据市场条件的价值传达您有点天真,傲慢或两者。确保您的薪资期望符合市场裸露的态度。

在被要求给出期望薪资时,另一个容易受到的诱惑是给出一个薪资范围。虽然这有它的明显优点,它也有一些缺点。提供一个薪资范围,而不是一个具体的数字,表明你愿意协商,有助于确保你不会抛出一个雇主无法接受的数字。但是,如果你给出的薪水范围比较大,比如“6万美元到9万美元”,你最好准备好接受年薪6万美元的工作。如果你真的不愿意接受一个低于这个范围的薪水,就不要给出一个薪水范围。

不要假设只是因为你知道你是如何回答如何在面试期间一切顺利运行的问题。你可能会惊讶地发现,当它到达它时,你就没有完全准备好向你和你的潜在雇主赏心悦目的方式表达你的薪资期望。我们强烈推荐与某人坐下来扮演角色。让某人成为招聘代理人或潜在雇主,并询问您的薪资期望是什么。尽你所能回答你排练的问题,看看它是怎么回事。练习直到你完全舒服地讨论这个问题,你的回复听起来完全自然。

在一天结束时,面试官知道您正在寻找提供血统收入的工作。只是与面试官直接和诚实。让他或她知道你的薪资期望是什么以及为什么你认为你的期望是公平的,基于你的技能组织以及你在市场上看到的东西。如果您的期望是诚实和公平的,机会可能会达成与您提出的内容附近的数字。

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