与精英中的精英竞争工作


如果你的职业目标包括一份丰厚的薪水,受雇于一家财富500强公司,或在一个高调的职位上工作,如总监、高级经理或高管,那么你将与世界上最聪明、最合格的求职者竞争。在这种情况下,标准的普通类型的建议是不够的。对于那些与最优秀的人竞争的人,我们提供以下内容:

提供一个优秀的工作样本。
一份简历只是告诉潜在雇主你对自己的看法——大多数招聘经理都知道应聘者有在简历上美化他们的成就的倾向。给他们提供更实质性的东西。给他们提供你工作的真实样本——向他们展示你的能力。例如,如果你是一名计算机程序员,与面试官或招聘代理分享你开发的计算机程序或你编写的一些令人印象深刻的代码。如果你是一名护士,你可以考虑分享你通过直接护理病人获得的一些成果,或者展示你是如何为一个医疗专业团队的成功做出贡献的。无论你的特长是什么,拿出一个例子向潜在雇主证明你是这个领域的佼佼者之一。

问尖锐的问题。
问一些与你面试的公司和职位相关的问题。问一些聪明的问题会让面试官觉得你很投入,你很专心,更重要的是,你明白了什么对公司和你潜在的职位是重要的。你可以在面试官的提问中提出一些最好的问题。一个聪明的面试问题可以是这样的:“你提到ABC公司的高层管理人员正在努力寻找能使员工发挥最大潜能的激励计划。”到目前为止,你们实施了什么样的激励计划?”

向面试官展示你能解决问题。
如果有机会,向面试官展示你有能力解决困难的问题。有时候面试官会知道他们公司有什么需要或者他们面临的问题。把这作为一个提示,向面试官展示你能为公司带来什么。首先问面试官:“如果我能花一点时间向您展示我可能如何处理这个问题,您不介意吧?”在得到允许可以继续面试之后,花一点时间和面试官更深入地探讨这个问题。你可以通过询问对问题更深入的解释或问一些“聪明”的问题来做到这一点。你也可以问面试官公司已经采取了什么措施来解决这个问题。如果有的话,在白板(或一张纸)上列出已经解决的问题,然后加上你的见解、分析和想法。向面试官展示你有能力立即解决公司面临的问题,这将有助于你获得这份工作。

给聪明的答案。
面试官问问题的原因有很多。最后,他们想知道你是否适合这份工作。然而,你对每个问题的回答能帮助面试官做出这个决定。有些问题是为了了解你是否熟悉该公司和行业。例如,面试官可能会问,“你认为ABC公司面临的最大挑战是什么?我们应该如何应对它们?”任何有资格的候选人都应该准备好有效地表达对这类问题的回答。虽然这并不是一个老生常谈的问题,但它应该是一个可以预料到的问题。确保你事先做了功课,可以回答任何与该公司或行业有关的问题。

有时面试官会问一些表面上看起来与你所应聘的职位完全无关的问题,而且在某些情况下几乎无法回答。例如,一个采访者曾经问一个受访者,“世界上有多少电动汽车?”这些“不可能回答”的问题是为了测试应聘者创造性解决问题的能力和量化能力。虽然这类问题在面试中越来越不常见,但还是会时不时地出现。尽管老生常谈的问题似乎更容易回答,但不要怨恨那些更难、更模糊、“不可能回答”的问题。他们为你提供了真正发光的机会。

得到好的建议。
一份好的推荐信可以改变世界。在同等条件下,能提供一流推荐信的求职者通常会打败缺乏良好专业推荐信的求职者。但不要只是让人们成为你的参考——启动他们。确保当一个潜在的雇主或招聘代理联系到你的介绍人时,他/她知道你申请的是什么职位,并且愿意告诉你为什么你是这个职位的最佳人选。如果你觉得可以的话,你甚至应该考虑把一些与职位相关的额外信息发送给你的推荐信。在申请竞争激烈的职位时,我们无法重申拥有强有力的专业推荐信是多么有用。

用正确的方式说谢谢。
面试后写一封感谢信会显得很专业也很礼貌。但是比起传统的(有时俗气的)感谢信,我们建议抓住机会给面试官回应面试中有价值的东西。例如,如果面试官问你将采用哪种策略来解决ABC公司面临的一个问题,你可以在感谢信中包括一份简短的一页文件,详细地概述你的策略。然而,你不想表现得过于自负、过分热心或傲慢,所以你可能想把你的建议简单地作为你分析情况的另一种方式——不了解公司拥有的所有信息。

在现实中,大多数申请者都不能做到以上建议的策略,但那些能够做到的人将能够以最优秀的人才完成面试。

公司信息
关于
隐私政策
帮助
联系我们
提交一份资源