与精英中的精英竞争工作


如果您的职业目标包括胖薪水,由财富500强公司雇用或在备受瞩目的位置,如控制员,高级经理或执行委员会,那么您将与其中一些最聪明和最聪明的公司竞争世界上合格的申请人。在这种情况下,标准的研磨机类型建议只是不会削减它。对于那些竞争中最好的人,我们提供以下内容:

提供恒星工作样本。
简历只是告诉潜在的雇主你对自己的看法 - 而且大多数招聘经理都知道申请人有一种在简历上装饰成就的趋势。为他们提供更实质的东西。为他们提供您的工作样本 - 向他们展示您的能力。例如,如果您是计算机程序员,则与面试官或招聘代理分享您所开发的计算机程序或您编写的一些令人印象深刻的代码。如果您是护士,您可能会考虑分享通过直接患者关怀的一些结果,或者展示如何为医疗专业人员团队的成功做出贡献的方式。无论你的Forte是什么,都会想出一个展示潜在雇主的一个例子,你是你领域最好的雇主之一。

询问智能问题。
问一些与你面试的公司和职位相关的问题。问一些聪明的问题会让面试官觉得你很投入,你很专心,更重要的是,你明白了什么对公司和你潜在的职位是重要的。你可以在面试官的提问中提出一些最好的问题。一个聪明的面试问题可以是这样的:“你提到ABC公司的高层管理人员正在努力寻找能使员工发挥最大潜能的激励计划。”到目前为止,你们实施了什么样的激励计划?”

显示面试官你是一个问题解决者。
如果有机会,展示了你能够解决困难问题的面试官。有时采访者将确定其公司的需求或他们面临的问题。把它作为一个提示来展示你带来的面试官。首先询问面试官,“如果我花了一点时间向你展示我如何解决这个问题?”在获得绿灯后继续,花点时间探讨面试官的问题一点深度。您可以通过询问对该问题的更深入解释或询问一些“智能”问题来完成此操作。您也可以询问采访者公司已经完成了解决问题的内容。如果可用,则在白板(或块)上列出已完成的问题,然后添加您的洞察力,分析和想法。显示面试官,您有能力跳转并开始解决公司面临的问题将有很长的路要理到您的工作。

给聪明的答案。
面试官提出有无数的原因。最终,他们想了解你是最好的工作候选人。但是,您对每个问题的回应是有助于面试官做出这一决定的问题。如果您熟悉该公司和该行业,有些问题是针对和找出的。例如,面试官可能会问,“您认为什么是ABC公司面临的最大挑战,我们应该如何处理它们?”应准备任何合格的候选人,以有效地阐明对这类问题的回应。虽然这不是锅炉板问题,但这是一个应该预期的问题。确保您完成了您的研究,并可以回答与公司或行业有关的任何问题。

有时面试官会问一些表面上看起来与你所应聘的职位完全无关的问题,而且在某些情况下几乎无法回答。例如,一个采访者曾经问一个受访者,“世界上有多少电动汽车?”这些“不可能回答”的问题是为了测试应聘者创造性解决问题的能力和量化能力。虽然这类问题在面试中越来越不常见,但还是会时不时地出现。尽管老生常谈的问题似乎更容易回答,但不要怨恨那些更难、更模糊、“不可能回答”的问题。他们为你提供了真正发光的机会。

获得良好的建议。
一个好的推荐可以在世界上取得所有差异。所有的东西都是平等的,可以提供顶级NOVCH参考的求职者通常会击败申请人缺乏良好的专业参考。但不要只是要求人们对你是一个参考 - 这是素质的。确保潜在的雇主或招聘代理人联系您的参考,他或她知道您申请的位置并准备好并愿意沟通为什么您是最佳候选人的职位。如果您感到舒适,您甚至应该考虑通过电子邮件发送电子邮件给您的参考您对该职位的资格的一些额外信息。在申请竞争职位时,我们不能重申它在申请竞争职位时有强有力的专业参考资料。

说谢谢你的方式。
面试后写一封感谢信会显得很专业也很礼貌。但是比起传统的(有时俗气的)感谢信,我们建议抓住机会给面试官回应面试中有价值的东西。例如,如果面试官问你将采用哪种策略来解决ABC公司面临的一个问题,你可以在感谢信中包括一份简短的一页文件,详细地概述你的策略。然而,你不想表现得过于自负、过分热心或傲慢,所以你可能想把你的建议简单地作为你分析情况的另一种方式——不了解公司拥有的所有信息。

在现实中,大多数申请者都不能做到以上建议的策略,但那些能够做到的人将能够以最优秀的人才完成面试。

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