工作和职业之间的关键差异



有时我们互动地谈论我们的职业生涯和我们的工作 - 好像他们是同样的事情。他们也是一样的吗?“职业”和“工作”之间的区别是什么?或者是两个词只是不同的方式说同样的事情?事实上,他们不是一回事。职业和工作之间存在许多差异,但是两者之间的定义差异是参与水平。

当你十六岁时,你在当地超市时得到了一份收银员。当你十八岁时,你上大学,通过在校园里的食客和工作兼职作为导师的兼职工作。当您在商业学位毕业时,您将与投资公司作为员工进行入门级职位。你是一份助理的好处。你每天都在按时到达,遇到最低限额,而且没有做坏事 - 但你也没有做得很好。经过三年的乏味,无聊和苦难,你戒掉了公园城,犹他州的创新滑雪租赁业务,你沉没了你的时间,资源和心脏。你终于发现了一个完全参与的职业 - 你找到了职业生涯。

工作与职业之间的关键差异是参与。当你参与你爱的职业时,你每天都参与并挑战。当你爱你的工作时,因此看起来像长远的努力一样,它成为你的职业生涯。毫不奇怪,我们认为他们参与“职业”的大多数人真正有一份工作。根据Gallup.com的说法,超过70%的美国员工没有从事他们的职业生涯。员工参与水平仍然停滞不前。大多数员工都没有从事,热情地参与或致力于他们的工作场所 - 它正在影响经济。

盖洛普的美国工作场所:2010-2012将美国工人分为三类:

  • 已订婚的工人对他们的工作有热情,并与他们为他们工作的公司的坚定联系。在许多情况下,他们将公司视为自己的公司,并在其表现和声誉中取得个人所有权。它们不是重量。他们帮助通过努力和创新驾驶公司。
  • 不合格工人身体呈现并响应,但他们情绪化“检查出”。他们经历了日常生活,但他们的工作并不热情,并且他们的表现是巨大的。
  • 积极脱离对自己的工作不满意,这通常会表现出来。他们抱怨自己的工作、公司,而且喜欢说闲话。他们会破坏自己和同事的效率。他们积极地破坏他们声称代表的公司的进步和成功。

在没有订婚的70%员工中,大约50%的员工“未订婚”,其余20%是“积极脱离”。Gallup估计,只有积极的脱离工人,每年的工作场所生产率大约为5000亿美元。

所以你有工作还是职业?是你是未订婚的工人小组,还是在积极脱离的人中找到自己。如果您现在认识到您只有一份工作,不要弗雷特,只是采取措施找到自己的职业生涯。不要误解,在某些情况下可以有一份工作。我们都有一点或另一个工作 - 有时工作就是我们现在所能的一切。只是不要把工作与职业生涯混为一谈。了解两者之间的关键差异,并协调一致,努力寻找职业 - 而不仅仅是任何职业,而且是您不断订婚的职业生涯。

公司信息
关于
隐私政策
帮助
联系我们
提交资源