工作和事业的关键区别



有时候我们会交替地谈论我们的事业和工作,就好像它们是一样的东西。它们是一样的吗?“职业”和“工作”之间到底有什么区别?或者这两个词只是表达同一件事的不同方式?事实上,它们不是一回事。职业和工作之间有很多不同,但两者之间最重要的区别是投入程度。

16岁时,你在当地的一家超市找到了一份收银员的工作。当你18岁的时候,你开始上大学,靠在学校餐厅当服务员和做兼职家教来支付学费。当你从商科大学毕业后,你在一家投资公司担任初级助理。你作为助理干得不错。你每天准时上班,完成最低定额,工作做得不差——但你的工作也不出色。在经历了三年的无聊、无聊和痛苦之后,你放弃了,在犹他州的帕克城(Park City)创办了一家创新的滑雪租赁公司,你投入了自己的时间、资源和心血。你终于找到了一份完全吸引人的工作——你找到了一份职业。

工作和事业的关键区别在于投入。当你从事一份自己喜欢的工作时,你每天都会投入其中,并面临挑战。当你热爱你的工作,并因此把它看作是长期的努力,它就变成了你的职业。不出所料,大多数认为自己在从事一项“事业”的美国人实际上只是在工作。根据Gallup.com的调查,超过70%的美国员工并不专注于自己的事业。员工敬业度水平仍然停滞不前。大多数员工对他们的工作不投入、不热情、不投入——而这正影响着经济。

盖洛普(Gallup)的《2010-2012年美国职场状况》(State of the American Workplace: 2010-2012)将美国员工分为三类:

  • 订婚了员工对他们的工作有激情,与他们工作的公司有很强的联系。在很多情况下,他们把公司看作是自己的公司,对公司的业绩和声誉拥有个人所有权。它们不是累赘。他们通过努力工作和创新推动公司前进。
  • 没订婚员工们在现场并做出反应,但他们已经在情感上“检查过”了。他们例行公事,但对工作缺乏热情,工作表现也很平庸。
  • 积极的对自己的工作不满意,这通常会表现出来。他们抱怨自己的工作、公司,而且喜欢说闲话。他们会破坏自己和同事的效率。他们积极地破坏他们声称代表的公司的进步和成功。

在70%没有投入的员工中,约有50%“没有投入”,其余20%是“积极脱离投入”。盖洛普(Gallup)估计,仅那些积极无所事事的员工每年就给美国造成了大约5000亿美元的工作效率损失。

你有工作或事业了吗?你是属于不敬业的员工,还是发现自己属于积极不敬业的人群?如果你现在意识到你只是拥有一份工作,不要烦躁,只需采取步骤为自己寻找职业。不要误解,在某些情况下有一份工作是可以的。我们都有过工作,有时工作是我们现在能得到的唯一。只是不要把工作和职业搞混了。了解这两者之间的关键区别,然后协调一致、持续努力地去找一份职业——不是随便什么职业,而是你经常参与其中的职业。

公司信息
关于
隐私政策
帮助
联系我们
提交一份资源