最常见的面试问题和答案

准备工作是成功面试的关键之一。下面是招聘经理和潜在雇主最常问的一些问题,以及对每个问题的适当回答。回顾这些问题,并针对每个问题制定自己的答案,这将有助于你为不同的面试场景做准备。能够回答这些问题也会让你在面试时更有自信。

1.告诉我一些关于你自己的事
这可能是在面试开始时发生的最常见问题。准备好准备好的答案,但确保它不会被排练。并不要开始抓住你的个人生活。除非特别询问您的个人生活,否则将您的职位限制在职业生涯中和经验。谈论过去的工作以及与您正在采访的位置有关的工作经验。

2.你为什么离职呢?
无论你为什么离开上一份工作,都要保持积极的态度。总是保持微笑,并把注意力集中在积极的原因上,比如你正在寻找扩大职业发展机会的机会,你对与一家提供更大机会的新公司合作的兴趣,你想在一个新的地方工作,等等。不要提及导致你离职的以前的工作问题或与管理层的分歧。如果你保持积极,你的答案可能会对你有帮助。如果你表现得消极,那么你得到这份工作的机会就会减少。

3.您在本职业领域有哪些相关工作经验?
谈谈与你正在面试的职位相关的具体工作经验。确保你的经历是相关的。不要谈与应聘职位不相关的工作经验。如果你没有特定的与职业相关的经验,那就谈谈之前的经验,这些经验帮助你学到你申请的这个职位所需要的特定知识和技能。

你认为自己是否成功了?
您应该始终回答是对此问题的。简要解释为什么不继续和上。如果你沟通,你比你真的更成功,你可能会像傲慢或不切实际一样。一个解释的是,你已经设定了专业目标,并且你已经遇到了其中一些目标,并且在不久的将来可以追踪更多。

5.和你一起工作的人会怎么评价你?
你不想说每个人都喜欢和你一起工作,但是你最好举出一些同事喜欢和你一起工作的积极例子,并解释原因。

6.你对公司了解什么?
您总是希望确保您非常熟悉您正在采访的公司。没有什么比候选人更糟糕的了,谁对公司毫无了解他们所说的是他们对工作有兴趣的东西。找出你可以关于公司的一切,其文化和目标。您还需要知道该公司如何定位在其市场以及其主要竞争对手的主要竞争对手。

7.您在过去一年中提高了您的技能是什么?
你需要准备一些非常具体的例子来说明你去年做了什么,你现在在做什么来提高你的专业知识和技能,以及其他你正在做的自我提升。

你目前正在寻找其他工作机会吗?
诚实地回答这个问题。有时,雇主想知道是否有其他公司正在考虑,以便他们可以确定你对行业的严重程度,他们是公司,并找出你是否有需求。不要花很多时间对这个问题;只是尽量贴心关注你正在采访的工作。

9.你为什么想在这家公司工作?
再次要诚实。面试官能很快察觉到你的不诚实。你的回答应该基于你个人的原因、职业抱负以及你对公司的调查。你应该做的最重要的事情是确保你的答案与你的长期职业目标相关联。

10.你认识在我们公司工作的人吗?
有时,公司有与雇用与当前公司员工相关的个人有关的政策。如果您与该公司工作的任何人有关,请确保您在进入面试之前了解公司政策。如果您有一个朋友或熟人为本公司工作,请在提到他们之前与这个人有良好的关系。

11.你期望的薪水是多少?
这可能是一个非常棘手的问题,因为个人询问它可能是挖掘以外的东西,而不是一个简单的问题。我们建议您直接立即回复该问题。相反,说出来,“这是一个难题的问题。这个位置的范围是什么?“比没有面试官更频繁地告诉你。如果面试官坚持直接答案,您可能希望说这取决于工作的细节 - 然后给出薪水范围。

12.如果我们雇佣了你,你打算为我们工作多久?
以下是特定可能不是最好的方法。你可以考虑回应,“我希望很长一段时间。”或者“只要我们对我的表现都满意。”

13.你认为自己有团队精神吗?
你当然是个团队合作者,但谁不是呢。但是一个简单的“是”可能并不是面试官想要的回答。准备好提供具体的例子,说明你是如何作为一个有凝聚力的团队的一部分完成工作的,以及你是如何关注团队表现而不是个人表现的。确保不要吹嘘,因为这会让人觉得你更关心自己的表现和成就,而不是团队的成就。

14.你曾经有过不得不解雇别人的经历吗?你觉得那次经历怎么样?
请仔细考虑你的回答。对于大多数公司来说,这是一个非常严肃的问题,需要一个非常严肃的回答。你需要表达出,在正确的时候你会这么做,但你不想给人留下你是这个过程的老茧的印象。不要忘记,解雇并不等同于解雇某人——它通常是为了公司的直接利益。

15.如果你有足够的钱退休你吗?
是诚实的。如果你想退休,那就说出来。但是既然你不能退休,而面试官也已经知道了,那就简单地回答:既然你不能退休,这是你更喜欢做的工作。但是,如果你有足够的钱而不愿退休,那就解释一下原因。对大多数人来说,工作是快乐的重要因素。即使有机会,许多人也不愿退休。

16.你对工作的哲学是什么?
这是一个典型的直截了当的问题,需要一个直截了当的答案。你有强烈的价值观吗?你会不惜一切代价来确保工作完成吗?只要在你的回复中这么说就可以了。保持简短、直接和积极。

17.您如何相信您将使我们的组织受益?
这是一个很好的问题,它给了你一个展示自我的机会,告诉面试官为什么他/她应该考虑雇佣你这份工作。确保你对这个问题做好了充分的准备,因为你不可能有第二次机会真正表现自己。

18.告诉我一个你曾提过的对你工作过的机构有益的建议。
这是另一个展示面试官所能的机会,所以确保为这类问题做好准备。有一个例子准备好并确保它提出了您所接受的建议,并且具有积极影响。如果您可以提出与您申请的位置相关的示例,那将更好。

19.你对你的同事们遇到的最刺激性的东西是什么?
这个问题旨在了解你是否与其他团队相处得很好,以及你是否与面试官的组织合适。这是一个陷阱。思考真正的努力,但没有想到任何刺激你的同事的东西。短暂的积极反应是最好的。

20.您认为最大的实力是什么?
没有任何正确的答案。只要确保你的回答是积极的和真实的。一些好例子包括:你的解决复杂问题的能力,你的工作能力在一个团队,你发光的能力在压力下,你的能力集中在混乱的情况下,优先考虑和组织能力,能够穿过绒毛识别真正的问题,你积极影响其他的能力。如果你的优点和你想要应聘的职位有关,那么这个职位对你更有利——但是同样要诚实,不要仅仅因为你觉得它听起来不错就为自己创造优点。

21.你为什么认为你会做好这份工作?
提供几种原因,包括技能,经验和兴趣。如果您可以展示您在类似的职业领域或工作岗位中取得了成功,那么在帮助面试官认为您也会在这项新工作中取得成功。

22.你的梦想工作是什么?
这个问题几乎没有好的答案,所以不要具体。如果你告诉面试官,你申请的工作是他/她的公司申请的是完美的工作,如果你听不安全,你可能会失去信誉(如果你没有讲真相,你可能不会。)如果你给面试官一些其他工作,面试官可能会感到担忧,如果你被雇用,你会对这个职位不满意。再次,不具体。良好的反应可能是,“我的职业道德和能力得到承认的工作,我可以对组织进行有意义的差异。”

25.你不好用什么类型的人?
由于大多数组织雇用具有一系列人物和特征的专业人士,非常小心地回答这个问题。你不想给人一种印象,即你将在组织目前雇用的任何人工作的问题。如果你透过了什么,你会看起来像个抱怨。对于组织或违法行为的不忠,应该是您无法与之合作的人的个人特征列表。

26.是我们提供的薪水吸引你做这份工作的吗?
面试官问你这个问题可能有很多原因。显然,薪水是你对这份工作感兴趣的一个重要因素,但它不应该是你感兴趣的首要原因。对这个问题的一个很好的回答是,“薪水很有吸引力,但工作本身才是最吸引我的。”

27.你的前任雇主认为你最大的优点是什么?
为这个问题做好准备。如果你不得不坐下来思考这个问题,就会显得你不确定,或者你从来没有确定过自己在工作场所的价值——这并不好。你不需要复杂的反应。保持简单和诚实。例如,可以是领导能力,解决问题的能力,主动性,精力,工作道德,创新能力,等等。

28.告诉我你和以前的主管之间有什么问题或分歧?
这个问题是个陷阱。它的目的是看你是否会说雇主的坏话。没有人愿意雇佣一个将来会说自己坏话的人。保持乐观和积极——最重要的是不要说任何关于前雇主的负面的话。

29.对以前的工作感到失望的是什么?
同样,这个问题可能会给你带来麻烦,所以要小心处理。一些不错的答案可能是,你的上一份工作没有任何发展空间,你因为强制性裁员而被解雇,他们关闭了你所在州的办公室并要求你搬家,等等。确保不要提及任何关于你的同事、公司或工作本身的负面信息。

30.你在压力下表现如何?
这是一个公平的问题,因为潜在的雇主想知道你是否能够在事情变得有压力的时候能够完成工作。你可以说你在压力下茁壮成长,或者你能够完成工作,即使事情变得有点压力,肯定会提供一些现实世界的实例,你在先前工作中的压力下工作的能力。

31.你工作的动力是什么?
保持简单,直接和积极的答案。一些好的答案可能是实现,识别或具有挑战性的能力。

你愿意加班还是奇怪的时间?
完全诚实。如果你不打算工作所需的时间,你不想撒谎。

33.你如何衡量成功?
可能有几个好的答案。其中一些包括:您能够设置推动您和您能够实现它们的现实,但侵略性的目标,您可以在所有项目中达到额外的一英里,客户满意度很高,您的老板在所有项目中蜂拥而至。, 等等。

34.如果需要,您是否能够重新安置?
在这个问题上要完全诚实和深思熟虑。你不希望醒来时发现你要搬到一个新的城市或州,这可能是你就业资格的一个主要因素。但是,如果你不想换工作,那么这份工作可能不适合你。

35.描述一下你的管理风格。
无论如何,尽量避免具体的分类。组织通常更喜欢那些能够使自己的技能适应不同情况的管理者。

你有盲点吗?
这个问题通常意味着欺骗候选人,因为盲点的确认表明他们意识到他们。此外,不要透露坏习惯或其他个人关注。让面试官在面试过程中找出您的个人缺陷,而不直接说出这些缺陷。

37.你从工作中所犯的错误中学到了什么?
没有具体例子的候选人似乎似乎并不可信。但是,共享的例子应该是相当无关紧要的,无意的,并且应该从中收集学习教训。在分配给组项目的情况下,未经团体援助前进,这是一个很好的例子。

38.如果你正在为这份工作雇用一个人,你会寻找什么?
讨论成功完成工作职责所需的品质。

39.描述你的职业道德。
在讨论这个问题时,一定要强调你能给公司带来什么。良好的品质包括有履行工作职责的决心,乐观,以及在工作中尽可能高效的愿望。

40.你是否觉得自己大材小用?
无论您以前的工作经验或教育背景,一定要告诉面试官,您是否拥有成功执行就业职责的知识和技能。

41.您如何建议弥补您缺乏经验?
你应该做的第一件事是讨论你有面试官的经验是不熟悉的。一旦详细说明,就会在合理的时间内能够在合理的时间内学习新的任务和信息,并拥有强大的职业道德。但是,如果您可以达到这些期望,只能陈述这一点。

42.告诉我你帮助解决他人之间存在争议的时候了一次。
一定要讨论一个非常具体的例子。告诉面试官你用了什么方法解决问题,而不是关注问题的细节。

43.你希望老板有什么样的品质?
保持乐观,不要太具体。好的品质包括品德、诚实和智慧,因为管理者通常认为他们拥有这些品质。

44.您更喜欢在项目上工作的团队进行哪些职位?
如果你实际上并不喜欢某个角色,就不要声称自己对这个角色很满意。然而,如果你在某些角色或情况下没有问题,一定要和面试官讨论这个问题。

45.告诉我你对工作中最有趣的事情。
在回答此问题时,讨论您完成任务的情况,这些任务受益于您以前的雇主。

46.你最大的专业失望是什么?
当讨论职业上的失望时,一定要讨论你无法控制的情况。对工作经验持积极态度,并承担相应的个人责任。

你对我有什么疑问吗?
准备好在每次面试中问问题,具体的问题表明你希望为潜在雇主带来利益。以下是一些好问题的例子:我的技能和经验对哪个部门或项目最有帮助?在我变得有效和高效之前,你希望学习曲线是怎样的?

在下面查找更强大的面试问题,答案和提示:

公司信息
关于
隐私政策
帮助
联系我们
提交资源