评估工作邀请时需要考虑的事项


贵公司的声誉如何?
如果你要找一份新工作,以前工作公司的声誉会影响你的“市场需求”。有时候你最好继续找工作,或者接受一个稍微低一点的工作机会,如果这意味着你将与一家有欧宝娱乐存款优惠更好声誉的公司合作。对于刚毕业的大学生来说尤其如此。在Proctor & Gambel或Ernst & Young担任初级职位将有助于你在你所在的行业中获得职业发展机会。

你喜欢公司文化吗?
企业文化是什么样的?这是一个很适合你吗?在您的新工作中,您可能会在40到60小时的上行中最终支出。事实上,您可能会花更多的时间与您的工作同事一段时间。如果您不喜欢新雇主的企业文化,您可能会尽可能多地享受生活。

你喜欢这项工作吗?
你通常会做什么样的工作?你会觉得它有趣和引人注目吗?你有法医学学位但你在考虑做法警。再坚持一段时间直到找到一份更符合你兴趣的工作是否值得?你得决定。但是要知道,你今天从事的工作很可能会影响你未来的职业道路。

有晋升机会吗?
该公司多久提供一次进步机会?公司是否从内部推进?如果您想爬到您行业的顶部,您最好确保您的未来雇主从内部推广。公司聘请来自其他行业的顾问和专业人士填补关键管理和主管职位并不少见。

你喜欢你住的地方吗?
你住在哪里的社区或社区的质量是什么?如果你讨厌你的生活在哪里,世界上最好的工作就不会愉快。在俄勒冈州梅德福家庭享受65,000美元的薪酬,俄勒冈州的家人可能更令人愉快,然后在纽约市居住在一个闷热的公寓里。

公司是否支付搬迁?
接受这份工作是否需要搬迁费用?如果是,公司会承担这些费用吗?搬迁费用是很重要的考虑因素,尤其是当公司要求你搬到很远的地方或生活成本较高的城市时。5000美元、1万美元或2万美元的搬迁费用也不是闻所未闻。如果你未来的雇主给你的起薪是每年55000美元,但是要求你支付搬迁费用,你需要考虑一下在第一年支付搬迁费用后,你是否可以依靠5万美元、4.5万美元甚至3万美元来生活。

公司是否提供依赖关怀?
依赖护理(在13岁或物理残疾的依赖者的家属儿童关怀)是越来越多的公司现在为员工提供利益。依赖护理每年可以花费数千美元。与一家提供略低薪水的公司合作,但提供依赖的关怀,如果您有几个家属可能会有意义。

公司的加班补偿政策是怎样的?
这是一个重要的,特别是现在经济实惠的护理法已成为法律。公司是公司,您将能够努力,愿意提供加班补偿吗?如果是这样,你是否需要付出更多的加班。如果您将成为一个受薪员工,如果需要加班费,您将不会在工作中花费的额外时间支付。如果您支付了一小时的工资,您是否会有资格加班?加班是您想要探索和考虑的事情。

是否提供专业会员资格?
是否提供与你职位相关的专业会员资格?根据你的职业和行业,专业的会员资格是非常有价值的。了解一下专业会员是否会或可以作为你的薪酬方案的一部分是值得的。

您会收到健康俱乐部/乡村俱乐部会员吗?
打算去健身房吗?你想享受乡村俱乐部会员的好处吗?健身房和乡村俱乐部每年的会员费可能高达几百美元,甚至几千美元。提供这些会员资格作为你福利的一部分是值得考虑的。

公司提供奖金和加薪吗?
公司在奖金和加薪方面有什么政策?它们是客观的还是主观的?这是你在接受一份工作之前需要了解的,尤其是当你的职位与公司的收入或盈利能力有直接关系时。一些公司有给优秀员工加薪和奖金的文化,有些则没有。

你们有假期吗?
有些雇主每年向员工提供高达一个月和一半的带薪假期。一些雇主允许未使用的休假时间积累。一些雇主为未经证券的休假时间支付员工。有些雇主根本没有提供任何带薪休假时间。如果您喜欢休假,则休假时间的公司政策应该是您决定接受工作机会的重要因素。

你提供带薪假期吗?
带薪假期有点像带薪假期。大多数人每年至少休息两周(圣诞节,谢谢给等)如果您不需要为假期支付时间,最终可能每年减少几千美元。

提供了多少生病日?
你未来的雇主是否提供每年的病假天数?其他因病请假的员工受到了怎样的待遇?

你真的最终有多少工作?
你被要求工作多少小时?每周工作70小时似乎可行,但6个月后你可能会发现你的新工作变得非常没有吸引力。作为一名管理顾问,年薪11万美元可能看起来很有声望和吸引力,但在每周工作70个小时之后,它可能很快就会变得非常没有吸引力。

公司对远程办公持开放态度吗?
远程办公可以节省时间和金钱。如果一家公司允许远程办公,即使在比其他地方赚到略低的薪水,也可能值得与他们合作。

公司是否提供教育支持或学费报销?
如果教育对您很重要,或者您计划返回赚取学位,学费报销和教育支持应该非常有吸引力。有些公司为其员工提供100%的学度和计划,这些学度和职业职业的计划。学费偿还可能是数千美元的,如果不是数千岁的数千,对于认真赚取大学学位的人。

可用利润共享选项吗?
利润分享对雇主和雇员来说都是一个很好的选择。雇主降低了员工表现不佳的风险(成本),员工如果知道如何表现,就能最大限度地提高自己的收入潜力。为了实现利润分享,员工的业绩必须是可衡量的,并与公司的盈利能力挂钩。在接受利润分成的提议之前,员工应该完全熟悉利润分成的安排是如何建立的。一些利润分享选项对员工并不是很有利,对雇主有利。

公司是否提供员工持股计划(ESOP)?
如果是的话,你必须做些什么来资格。如果您参加ESOP,则清算股票的政策是什么?在您的股票前锋之前,您必须与公司有一定程度的时间吗?股票的价值和一种升值有多少人经历过?

公司提供健康保险吗?
公司是否提供了合法和可靠的健康保险计划?您是否需要支付该计划的费用?这是接受任何接受任何工作机会的任何人的重要考虑因素。现在,随着实惠的护理法案法律,健康保险覆盖率已经变得有点模糊。在接受任何优惠之前,您要查找潜在雇主卫生计划的所有详细信息,包括医生,网络,扣除药物,药物覆盖等的可用性等。

公司还提供其他福利吗?
该公司是否屈服于任何员工援助计划?公司是否有任何其他成本,公司涵盖与您的工作课程,包括但不限于停车,通勤,费用报销等。

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