最常见的薪酬谈判错误


薪酬谈判是所有经验水平发展的重要技能。这项技能将使您可以获得与您的经验,教育背景和工作技能相匹配的薪水。

虽然在谈判薪金时有许多重要提示,但以下是10个常见的薪资谈判错误。重要的是要避免这些技术,因为雇主可以向您提供少于您预期或撤销工作所在的所有品。

  • 解决/没有谈判。拒绝谈判并接受初始优惠是不明智的。女性和年轻人经常拒绝与雇主谈判,因为它可能是不舒服和恐吓。拒绝谈判可能导致未来的未来提高和更小的退休基金捐款。同样,接受不公平的报价可能会导致个人痛苦最终导致工作问题。

  • 透露你愿意接受多少。永远不要向雇主透露你认为可以接受的薪水。这可能很难,因为许多公司在申请过程或第一次面试时就会提出薪资要求和履历。如果被问到这些问题,你应该准备好恰当地回答。如果你泄露了这些细节,那么一旦被录用,你就很难争取到更高的薪水。在面试中要谨慎地同意具体的薪水。

  • 关注需求/贪婪,而不是价值。许多人犯了努力让雇主说服他们应该在应关注资格时收到他们的需求。通过关于如何在薪酬谈判期间为公司提供贡献的论据。

  • 薄弱的研究或谈判准备。有充足的资源可以了解有关薪酬谈判的更多信息,包括网站,书籍和专业协会。此外,花时间了解更多关于您的新公司的业绩要求,对其他员工的薪资增加和平均工资。无论您是否计划谈判,都要了解具有类似资格和经验的其他专业人士在您的领域赚取。

  • 制作一个薪水沥青太早。在收到就业机会之前,您不应该开始谈判未来的薪水。直到提议已经开始,这不应该开始。一旦制作,就可以询问有关工资和福利的问题是可以接受的。一些雇主对候选人看起来不太有利,似乎太关心了他们的薪水。在面试过程中,在面试过程中批时划分的薪水也可以为求职者反馈,因为他们可以被问到他们所考虑的薪资期望,而不是提供他们所寻求的薪水。

  • 太快接受工作邀请。大多数人都不喜欢寻找一份新工作。结果,许多人接受他们收到的第一个工作机会。但是,如果您收到工作机会,请花一些时间思考该报价。大多数公司将允许您花时间考虑提议。由于公司希望您成为其组织的一部分,您应该将其用作杠杆以确保可接受的工作机会。肯定不要花更多的时间来做出决定。

  • 工作倾斜太快。许多人在提供低于他们期望之后拒绝拒绝工作的错误。这可能是一个好主意,如果优惠低于具有类似经验和资格的专业人士的平均工资,但通常薪酬提供伴随着良好的福利和奖金机会。支付低基本工资的公司提供大奖奖金和大量公司股票股份并不少见。此外,您可以与公司洽谈,以获得更高的起始工资。

  • 询问符合的太多变化。如果你得到的工作机会低于你的期望,你可以提出还价。然而,提出太多的要求可能会适得其反。如果公司提供的条件在薪水上不让步,你可以寻求更多的假期,更大的签约奖金,等等,但是同样,不要提出过多的要求。在你的反提案中只选择几个请求。

  • 个人谈判。就像大多数商业场合一样,因为低于你期望的薪水而感到个人侮辱是不明智的。记住,雇主希望你成为组织的一部分。如果在协商后你决定寻求其他机会,表现得专业一些,避免说任何粗鲁或不恰当的话,因为你可能会改变主意。

  • 不要求以书面形式提出最终报价。如果您对工资提议感到满意,请从您的新雇主写作。专业管理员不应有此请求存在问题。如果他或她所做的话,你可能希望重新考虑为公司工作。

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