薪资谈判基础


薪资谈判是找到新工作的一个重要方面;然而,在协商薪水的时候,你必须是专业的和诚恳的,因为如果你不这样做的话,会树立一个不好的先例。以下是在谈薪水的同时保持专业风度的策略。

明智地评估报价
  • 为这个职位确定一个合理的薪水。你可以通过搜索数百个发布类似职位的在线求职网站来确定一个合理的薪水。你还需要考虑各种因素,包括地点、工作经验和教育程度,这些可能会影响你作为候选人的价值。

  • 确定你需要多少薪水来承担你的家庭责任。但请记住,公司最终愿意支付的价格将更多地取决于市场的承受能力,而不是你的需求。你不能仅仅因为你需要挣得更多,就要求一份比合理水平更高的薪水。

  • 在得到一份工作后,比较一下这份工作的其他方面比如工作环境、福利、这份工作是否能让你实现长期职业目标,并与你尊重的人讨论。列出这份工作的积极方面和消极方面。仅仅根据薪水来评估一份工作是目光短浅的,而且可能会导致多年的挫折。
  • 另外,考虑一下你要工作地区的生活成本也是很明智的。每年5万美元在堪萨斯州已经够了,但在旧金山仅仅够付一套公寓的钱。

有效沟通
  • 仔细听建议。如果这不是你所期望的,与你未来的雇主讨论,但要礼貌,礼貌,不要表现出惊讶或厌恶。如果你仍然有兴趣接受这份工作,让他们知道。应对低职位的一个好方法可以是:“我真的很感激这份工作,期待与贵公司合作。”为了让这个工作适合我,我需要一年至少赚5万美元。我认为,根据我的经验和其他类似职位的专业人士的收入,5万美元的年薪是合理的。我知道你们是一家小公司,资金很紧张。你个子小,这是我觉得为你工作最吸引我的地方之一。您是否愿意根据我的表现提供奖金,以缩小我与贵公司之间的差距?”

  • 以合理的薪水要求开始谈判但是要愿意妥协。包括加薪福利、学费报销、带薪假期、弹性工作时间、股票期权、公司用车、工作场所日托、绩效奖金等。

  • 在谈判中不要生气或明显受挫。在薪资谈判中强调你的经验和技能。如果你真的需要这份工作,要愿意做出妥协。但同时,你也不想表现得非常渴望这份工作,否则你可能会得到低价。

理解游戏规则
  • 即使你未来的雇主告诉你薪水没有商量余地,第一个报价通常不是固定的。如果你在传达自己的价值方面做得很好,而雇主真的想雇佣你,他们通常会稍微提高薪酬水平。

  • 如果你在几天后收到同样的报价,这可能是最后的报价。然后,你可以在六个月后要求对薪资进行评估,或者拒绝这份工作,要求公司在未来的空缺职位薪酬更高时保留你的名字。

  • 即使你想拒绝这份工作,留出谈判的空间。如果你试图通过直接拒绝这份工作来谈判,那么这份工作很可能会被取消,而未来的雇主将会雇佣另一个候选人。

如果达成了协议,确保得到书面的offer。

公司信息
关于
隐私政策
帮助
联系我们
提交一份资源