内部候选人 - 真正的竞争



最近对顶级美国公司的调查表明,在曾经介绍过公共就业市场之前,内部候选人的所有职位开口中有超过50%的职位。虽然该数字可能有所不同,但事实仍然是公司希望从内部推广。在大多数情况下,已经为公司工作的员工将受到青睐,以填补来自公司以外的求职者的新职位。作为一名求职者,您最大的招聘人口竞争对手不是另一位求职者,这是一名已经与雇主公司合作的员工。

鉴于经济不稳定和挥发性政治环境,雇主正在尽一切努力尽量减少其公司的风险。他们需要填补就业机会,而是雇用一个新的员工 - 特别是他们不熟悉的员工 - 对于这些日子来说,对于一个关键的位置是一个巨大的风险。因为那个原因,从内部促进 - 填补顶部位置时 - 变得更加普通的地方。它是完美的感官,不是吗?雇主已经了解了员工的个性,技能集,符合组织的文化。雇用一份从未与公司合作的求职者 - 甚至是熟练的求职者 - 真的是黑暗中的镜头。对于大多数雇主来说,雇用当前员工填补新职位是最安全的赌注。

面对这种令人担忧的趋势,作为一名求职者,你该如何保持竞争力呢?第一步是认清谁是你真正的竞争对手。如果你想在其他求职者面前占得先机,那么就把精力集中在打败真正的竞争上——来自内部的竞争。你必须想办法走到潜在雇主面前,让他们相信你比现有员工更适合这份工作。

那么你究竟是多么说服雇主你是这份工作的最好的人(或女人)?以下是我们的建议:

  • 主动,网络,并注意到。
    超过一半的新职位都是内部填补的。这些职位从来没有在公开的就业市场上出现过,因此你也从来没有听说过。所以,如果你不为招聘公司工作,你如何在内部招聘之前发现非常抢手的职位呢?答案就是人脉。了解这些职位的唯一方法就是和在该公司工作的联系人保持良好的联系,这样当这些职位出现时,他们就会推荐你或让你知道。为了有效地与那些有良好业绩记录的员工竞争,当你的联系人将你推荐为该职位的更好候选人,或者他们至少让你知道该职位的空缺时,这是有帮助的。

    如果你的联系人很乐意通知你这个职位,但不会主动推荐你,那么你需要主动一点,让自己被注意到。直接联系雇主或招聘代理,并介绍你自己。让他/她知道约翰(你的联系人)提到过他们公司的一个空缺职位,并且你相信自己有足够的技能来胜任这份工作。不要一意难行,但是要大胆和坚持,至少你会得到一次面试的机会。

  • 确保你完全适合这份工作。
    您不需要对工作进行良好的匹配,您的简历和应用程序必须完全匹配这项工作。大多数雇主和招聘代理这些天屏幕屏幕潜在的申请人通过将申请通过基于计算机的系统运行,该系统与候选人技能与该职位所需的系统相匹配。由于计算机只识别出于所寻求的技能的特定关键字匹配,因此您的所有文书工作都是完美的。即使您具有其他申请人缺乏的功能,如果您的申请不能通过“计算机测试”,那么您甚至不会接受采访。

  • 了解你的竞争对手。
    一旦你把自己定位为工作的可行的候选人,就是时候了解你的比赛了。虽然您不知道公司内部的究竟是谁被认为是职位,但有一点侦探工作,你可以得到一个好主意。雇主不仅仅是在同一部门内寻找某人以填补该职位。首先识别适用于该部门的当前员工。您的侦探工作应导致您的专业网络网站,如LinkedIn,Ziggs和Plaxo,以及社交网站,包括Facebook和Twitter。您还可以点击您的联系人以获取工作的潜在内部候选人列表。一旦您有潜在的候选人列表,为每个候选者开发个人资料,并了解它们与该位置相关的技能,经验和功能。

  • 发挥你的优势。
    现在你知道你在反对什么,是时候将自己定位为工作的候选人了。分析竞争对手的优势和周,并确定您是上级候选人的地区。找到一个独特的东西,你带到了桌子,如经验。尽管内部员工是填补公开职位的首选,但它们可能是劣势,因为它们是员工。他们的经验仅限于他们工作的公司 - 特别是如果他们长期与公司一起。准备展示您的外部经验如何为公司带来新的技能或新的透视,以及内部员工不会拥有的职位。

在今天竞争激烈的就业市场上,你不仅要超越其他求职者,还要打败内部员工——大多数职位的首选候选人和你最强的竞争对手。要做到这一点,你必须积极主动,建立人脉,让自己被注意到,确保你的技能与之完全匹配,分析你的竞争对手,将自己定位为这份工作的最佳候选人。

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